剛剛開完大會被小主管留下來，說另外兩位同事在考績表反應工作分配不公平，想問我的想法

我其實有預感他們會不太開心，但我沒有想到會用這個方式逼小主管處理
小主管看起來也很生氣所以我也沒辦法很直接地表達我很難過這件事

我委屈的不是工作量增加，而是覺得不值得

我覺得很委屈的是，一直以來我都就覺得自己是有在幫他們設想也擔心他們太累，所以順手我能做的事我都沒分那麼細

但反過來，大部份他們是不會幫我處理的，不管是I can't還是I don't want to do都是

我從來沒有計較過這些，覺得沒關係反正那本來就是我的工作
我也是覺得既然我幹不來這個那我就其他地方多做一點

我不會在公司抱怨自己的工作量，事實上也是他們不知道我實際上都在做些什麼，到底做了哪些

但連協調都沒有直接寫考績表逼小主管處理讓人我寒心

其實更可以私下問我願不願意多擔，我通常不會拒絕
一定要做到這個程度就有種被背刺的委屈感

我昨天跟一個人事在談，剛好他有跟我談到加班問題，他很明確地跟我說公司平常在同事有要忙的時候，晚到一兩小都不會扣你全勤，但加班30分鐘要加班費那種他不允許，覺得人是互相的
覺得跟上面算類似的情況@@ 這種真的就要找到一個團隊是願意互相分擔的了...人總是得互相，不能好處全拿（）

自己會覺得這種互相某方面來說是信任感，然後我對信任感這三個字非常在意
很能懂這種對方不先來協調就這樣處理的委屈感（
覺得不是抗壓能力小學生啦（？？）真的是人之常情

deityli: 謝謝阿捏TT我現在的委屈真的都不是工作量多寡的問題，就是覺得我平常的作為都被當理所當然，不計較還被反咬一口。自己就不應該心軟開先例(

其實我去年就因為他們反應工作量太重，加過一次工作量了

當初他們也同意，結果過不到半年又來吵
小主管很生氣，大概也覺得對我很抱歉吧，明明一開始就答應過我不會讓我做這些(

我不想做那些是因為我不適合，做的出包率很高反而沒什麼效率，所以才不想做那些

不知道怎麼說，實際上切完全公平的話，其中一個人的工作量反而會增加，而且兩個人必須連我小主管跟助理代打的工作全部一起均分

他們要的從來不是「公平」，我也知道
只是覺得為什麼一定要搞到這麼難看，對你們又有什麼好處呢

做五個樣品就要花3小時的工作難道你們就會比較不委屈嗎(

不得不說大概就是因為這樣所以什麼都讓我學，所以小主管也的確比較疼我

雖然考績跟升遷這件事還是大家一致，但其他事情我確實有對我比較好

像是有多的點心跟飲料都會優先給我，之類的小事

雖說上班當然是為了錢，但我也有把這些附加價值當作我要不要繼續待的考量

我昨天才跟她說這間公司對我來說最大的缺點就是遠，但環境對我來說是友善的

然而今天知道同事原來是會這樣對我的，我就不是那麼肯定了

不是不能玩心機只是覺得沒有必要啊，這樣做到底有什麼好處呢，會開心嗎？也不會吧

也不是說把同事當朋友但就像阿捏說的，信任感是很重要的東西

毀了就是毀了，唉

我恨上班 千言萬語就是化作一句我恨上班

winnie292720: 我真的很想被富婆包養，我不想努力了

來吧命運的抉擇
上
中
下

I thought the same.

最後決定全部混打均分，但我有權利可以優先選我要哪一部分

沒關係啦你不仁我不義，要死大家一起死

不先溝通真的不優，不是你的問題，而且還是直接寫考績表上，擺明了要陰人，太讓人不舒服了。

s9006760: 我現在真的是覺得你不仁別怪我不義==以後有什麼事休想拜託或從我這邊拿到任何好處

身為一個被陰過太多次的，我現在一律公事公辦，就算要幫忙我也會說清楚是因為「是因為你手頭太忙會沒空或拖到，所以我才處理，但這本來就該是對方的工作。」，不然真的會有太多白目會認為理所當然。