台灣法規並沒有試用期，試用期現行是一種潛規則的方式，入職了以最低薪資計，畢竟低於最低薪資就是違法，並且要保勞健保。（很黑心卻還找得到員工的那種暫且不論）
試用期合法化說得那麼好聽，結果是80%薪資，不會有老闆開高薪水啦，人力成本越低越好。
就算是薪水比較高的職業，底薪絕對砍然後跟你說我高於最低薪資來招募，而試用期算是正式員工嗎？勞健保是否要保？如果三個月非正職那資遣費？
身為三票民進黨的資方，真的祝福藍白仔投對人了
試用期合法化說得那麼好聽，結果是80%薪資，不會有老闆開高薪水啦，人力成本越低越好。
就算是薪水比較高的職業，底薪絕對砍然後跟你說我高於最低薪資來招募，而試用期算是正式員工嗎？勞健保是否要保？如果三個月非正職那資遣費？
身為三票民進黨的資方，真的祝福藍白仔投對人了
即使內容很扯 對面人就多就可以強行通過呢！
(ㄍ
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plfcy7402: 祝福2000年之後出生的人囉
第一分薪水要拿多少 #米特真心話
試用期本來就不該合法化啊，憑什麼剛入職就要拿比較少 
OrzelWilk: 超蠢的從22k拉到27k多，結果有人想砍20%薪資還合法wwww
現在物價上漲薪水緩慢跟上來 生活已經很勉強了 現在還砍20% 大概是是不怕選票太多了
plfcy7402: 沒事，反正是中央政府的錯，跟那些立委想怎麼亂搞無關。
可以一直出門吃喝玩樂、出國吃喝玩樂過得太舒服了，10年前的社會氛圍完全不是這樣啊～～～每天都是畢業即失業～～～～～
就有人一年出國好幾次還不知道為什麼存不了錢啊，這種智障沒因為疫情死掉真的是民進黨的錯(X
OrzelWilk: 一年出國好幾次不知道為什麼存不了錢的話，那大腦可能長在腳底，已經被自己踩到不見了。
HAYATE1022: 找不到原文，只找得到被記者轉錄的，來看看這天才
單身男「不買奢侈品」仍嘆9萬薪存不到錢 開銷曝光遭酸：根本過太爽
單身男「不買奢侈品」仍嘆9萬薪存不到錢 開銷曝光遭酸：根本過太爽 OrzelWilk: 真的過太爽wwww
教訓民進黨的小草們教訓到自己了~真暖心 
看到還是有小草不會算數學，以為八折還是會在基本工資以上，北七 
3萬多的職位如果試用期可以打八折，那他為什麼要把你轉正呢，時間到再進一批新的繼續試用啊，北七
當然真要說要看提案的內容，例如明確規定試用期不得超過X個月（現在是灰色地帶）
至於80%薪資我只能想到是給資方有得操作的空間
至於80%薪資我只能想到是給資方有得操作的空間
我是覺得不可以規定試用期的時間，這樣一定很多工作一定試用期到了就馬上被換掉
當然是體貼資方的法案。否則為什麼試用期沒有搭配 80% * 一天工時8小時 呢
OrzelWilk: 但要直接禁止也不太實際，還是就讓它灰色地帶？（x
htd2: 太體貼了，過了我就去請個全職然後試用期80%薪資（x
>我是覺得不可以規定試用期的時間，這樣一定很多工作一定試用期到了就馬上被換掉
其實現在這樣灰色地帶，在一些傳產上就一大堆大公司在給你這樣用了，大多都給你約聘阿，說表現好幾個月看考試還是甚麼再讓你轉正阿，阿實際上一大堆都是跟打分數的關係好才可以排在前面，產量不夠的話直接讓你放無薪價或直接讓你回家吃自己
如果真讓它再搭配那個80%，一百分
其實現在這樣灰色地帶，在一些傳產上就一大堆大公司在給你這樣用了，大多都給你約聘阿，說表現好幾個月看考試還是甚麼再讓你轉正阿，阿實際上一大堆都是跟打分數的關係好才可以排在前面，產量不夠的話直接讓你放無薪價或直接讓你回家吃自己
如果真讓它再搭配那個80%，一百分
zaoc: 讚喔