其實我也是到這兩年才知道沒有試用期這東西XD，一旦新人進公司要被辭退都要走正當的資遣流程（只是因為才幾個月所以沒多少資遣費

現在資方可能還會顧慮到要是薪水開太低或是用試用期理由辭退可能會被告所以收斂，這個要是通過一切全部合理化欸XD 一定有很多資方不會放過這個省開銷的好機會(幹

但完整如何還是要看提案內容啦目前是還沒看到

我反而是以為每個公司都有試用期ㄝ⋯⋯（前公司有三個月試用期）原來不是一定有的⋯⋯

abraham_0527: 我們公司好像是用訓練期還什麼的（人事說現在講試用期有機會被告），三個月通過考核再加薪，但薪資一開始就是談好的那樣，不會等到三個月後才升上去

現在其實就是處於一個沒有明確規定所以會有所顧慮的狀態，要是真的立法了雇主就可以合理的在頭三月個給八折薪水（？

我的理解是這樣啦（

地獄的大門在十年後再開一次ㄟ