把自己的問題變成大家的問題
一個一個打分機找人

1.我們差勤系統超級爛的
2.在照服員還在外包的時代，一個樓層（總共四樓）配一個督導，所有督導對一個經理；改內聘之後五個人的工作分給輔導員

所以原本管個案的時間被拿去管照服員

我這陣子看請假規定差點以為自己在考試

照服員工時有簽變形工時的，一天的工作時數可以到10小時

但我們差勤系統根本沒變，它認定一天就是8小時

現在問題是：請生理假，一個月核准一天（8小時）。一個一天工作10工時的照服員要請生理假，系統不給請哈哈哈

打電話給行政室，行政室說超過時間併入病假計算但問題不是照服員請超過時間，她就是請一天而已。

自從確認公司是便宜行事不找督導，不配一個專職人力管照服員人事，我就很心安

難怪根本留不住人