呃
雖然我也覺得那個試用期不太好，畢竟我是認真的覺得勞動者利益為上的話試用期是個壞文明
但考察諸多討論裡面居然有一個是「服務業肯定每三個月就把試用期員工都開除再換一群8折仔」的論調
雖然我也覺得那個試用期不太好，畢竟我是認真的覺得勞動者利益為上的話試用期是個壞文明
但考察諸多討論裡面居然有一個是「服務業肯定每三個月就把試用期員工都開除再換一群8折仔」的論調
......服務業免洗到每三個月大換血一次都沒問題的話好像不該怪法案而是該怪這個畸形的就業文化耶
否則不用現在的試用期規定，我是服務業老闆肯定都跟你簽三個月一聘
服務業真的很免洗
開店的收店時間還會被吃掉不會給薪是常態笑死
在日本打工的時候打烊班薪水是照算到分的
果然台灣的企業是壞文明(燒
yukicon1991: 好棒喔 QQ
真的 台灣企業是壞文明 太難過了
台灣一堆奇怪的玩法
這我不太認同，幾乎沒門檻的工作永遠都存在阿，其實也不止服務業，製造業也很多容易取代的無門檻工作
這怎麼算是畸形文化，難道只有進來要教育訓練一周的才算工作嗎
這怎麼算是畸形文化，難道只有進來要教育訓練一周的才算工作嗎
而且退一步說，如果已知就業文化畸形，那為什麼要立一個法案去讓畸形的就業文化更好利用？
我說了試用期是壞文明齁w