不知為何我旅行青蛙app打不開,一直閃退,蛙蛙回來啊
我是上個月最後一個工作天報到的,所以到現在也快要一個月了
週五科長有跟我做一次面談,說照規定我這四個月的訓練期間要跟她面談四次,所以頻率會一個月一次,其中兩次還要加上我輔導員跟我們秘書室主任,所以場面比較盛大的那兩次會落在第二個月跟第四個月,而第一個月跟第三個月就是兩人對談。
哇塞好酷喔!像我姊在地方政府的三級機關根本沒有這種東西,看來人事大本營果然不同凡響
科長主要是問我有沒有什麼不適應的地方或遇到什麼困難,也有跟我分享她的經驗談,還有聊聊天試圖拉近關係。聊完之後覺得有比較了解她的個性還有想法,也比較知道為什麼我們科的同事會覺得科長給大家的壓力比較大。
latest #9
觀察起來我同事們不是已經談好商調正在逃,就是在等520新總統上任(人事凍結結束)比較多職缺可以挑再逃,或是在等明年退休,不然就是在等普考三年綁滿才能跑掉
打完上面這串刪除號的內容怎麼感覺我們科好慘XDDD
希望我們科長不會看到這噗
總之希望看到這噗的大家下週都一切順利
大家晚安
ian🍨Ahh sugar!
1 months ago
你們部門算是大家的練功房+跳板
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我以為貴部門的職缺是你上榜的職系比較好的出路
ian21_melon: 懂檔案管理好像不太算實用的跳板,感覺文書或採購對一般行政職系的人應該比較用得到
miyabi0617: 我們科長以前是在我們機關的業務部門,但因為太操勞導致身體不好才調來檔案科的,秘書室這種幕僚單位的確比業務單位不用加班沒錯,所以你這樣講也對,只能說有的時候不是工作本身的問題,是遇到什麼主管的問題
lingxiafaith: 大本營為何如此可怕(抖) 沒錯,工作絕大部分的問題都來自主管而不是工作本身
怎麼裡面想往外逃啊X-(
kama23: 覺得不妙就快逃
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