去年當面跟主管要求希望我把薪資提高一點，因為我的工作量遠高於同職位的同事，然而上層依舊沒有要調薪的意思，所以「拿同樣的薪水，卻做比較多的工作量」的問題依舊沒有改善，輪為徹底的奴工；

騎車從松山到中和工作要40-50分，一天下來沒力氣培養興趣專長，甚至到了3天以上的長假，經常出現「休假=養病」的狀況，花油錢又花醫藥費；

去年一個認知障礙的妹妹進來，才讓我認清現實，有時我感謝她讓我察覺到歧視與不公，但一方面又十分厭惡他們，例如：工作量是我的1/3、慢條斯理的做事都不會被唸、他們沒有完成的事要我去幫忙收拾殘局，我真心吶喊：「跟他們共事，完全是在污辱我的智商」。😠😠😠

為什麼會選擇身障職缺的工作？

這邊又要怪人有點不對、但還是要說，自從在醫院查出我有極輕的亞斯，家母就時常對我唸：「你已經無藥可醫啦！」「你的症狀就是比別人低一等。」就算無視，長期聽下來我也就默默相信了，畢竟是相處最久的家人，真的讓我相信自己真的不好、常常一份工作做不久就是因為自己有問題，於是退而求其次，選擇相對輕鬆的身障職缺工作。

自從做了2份工作，我才發現這個職缺有著嚴重的歧視，就算常人不說，會自動認為你有病，進而認為你的能力永遠低人一等，被兇和被叮嚀無法包容你是家常便飯，就算換了一個不會明面上不會貶低人的工作，都認為這種人只能穩定工作，加薪和升遷制度就跟自己無緣。

相比低薪的長期損失，拔智齒真的還比較快樂。

希望你過的更好

好在離開了，這職場有毒