而且有好幾位給我的感覺是，因為前面被問到的沒答好，後面就回答就變得很消極

是不是自己該反省，問題問得太刁鑽

原來你找到新工作了?

TzuLum: 說不定是因為沒表情，對方覺得沒戲了？

g4npci6gj4: 我在抓交替

akira02: 面太多場已經沒印象是什麼表情，明天跟有一起面的 HR 聊聊看

站在工作面，會希望用最短的時間，定位這個人的能力跟可能的弱點在哪。但站在對方角度想，又覺得這樣問法很傷自信心...

特別是在找畢業第一份工作的，白紙一張好難面...

沒經驗 肯學

抓交替真的很累www 面新鮮人超難同意，都不知道要聊什麼

Arsho_Enn: 新鮮人還有個趨勢是，基礎沒打好或根本沒基礎只學工具，所以結果就是一問就垮

但同為基礎沒打好就出來打滾的，好像也沒資格說什麼

我這邊最近有試著開始對 junior 職缺跑 pair programming interview 看新鮮人怎麼合作和反應，才剛開始所以還不太確定效果，但跑下來感覺好像比問問題有效

Arsho_Enn: 是拿實際正在解的問題來做嗎？還是會設計好完整的題目？

不是實際在解的東西，我們先設計好一個最基本的後端 API project, 就只有一個 function that takes request and returns a response，裡面 implementation 留白，function 裡面拿得到一個已經有資料的 database, 然後給來面試的人一個簡單的需求，像是先從把資料拉出來從 API 回傳開始，然後再慢慢加上需求像是可以 take query param 來控制 filtering & sorting 和寫測試之類的。就看來面試的人可以寫到多遠、他們第一時間寫 code 的一些習慣和容不容易合作、好不好教等等

像是有些新鮮人可能已經有實習經驗也寫過我們用的語言，但還是卡在很基本的東西的話可能我們就會把他刷掉；沒有我們用的語言的經驗的話，我們可能就給一些 syntax help 看他們怎麼合作然後主要注重看他能不能融會貫通

Arsho_Enn: Memo, 有機會的時候來試試看