裡面蠻多點，和我自己實際經驗是可以對應的。

以第一點來說

我以前在教學的時候，
發現很多老師不喜歡「愛問問題的學生」。

但我本身也是問題兒童，從小好奇心就很強，
也常拿一些「不會考的問題」去問老師。

所以我理解這樣做的孩子在想什麼。

同時，我對於「為了考試才讀書」沒什麼認同感，反而是對「因為好奇而自主學習」比較肯定。

因此那時就知道，未來我的客群，就不會是以升學為主要取向的人。而是真心喜歡探索未知、真理的人。

以第二點來說

我因為有55-39通道，
情緒比較容易起伏，也連帶會影響到身體。

有時候睡不好或情緒低落，
會導致工作進度可能不如預期。

所幸以前做行銷的經驗，讓我知道「有狀況就主動報備」，會比「隱藏問題，壓到不能再壓才爆」，更可能被接受。

所以我有時候發現進度出狀況，第一時間就會回報給客人。如果檔案可以先交出去，那就先供檔，然後雙方一起討論怎麼調整線上語音的預約時間。

有時則是檔案差一點就可以完成，
那我就會主動告知：

可能會慢一些供檔。
如果客人後面有別的安排，可以先去忙。

避免對方空等之類的。

或是多抽一張卡、提供一個額外的服務，
來彌補自己沒有準時的失誤。

至於三的部分

我蠻享受一個人工作的。
就和來賓讀者太太說的一樣：

如果你個體戰鬥力很強，工作效率很高。那麼在家獨處一室，就可以幫助你集中注意力，提早完成工作。

又或是今天不想工作，
那也可以自由分配、調整到明天。
反正死線之前完成就好了，不需要太過緊張。

假設你的自律性很高，也不會很依賴他人的反饋，那麼在家上班的彈性工作模式，確實很適合你。

勉強自己去辦公室，可能還會被上司碎念or同事的聒噪給精神污染，額外花時間處理他們的情緒垃圾。

但如果是社會通道很多的人
（很需要透過討論確立自己的想法）

或是還太年輕，不清楚自己情緒上來
要找誰協助處理的人

你可能不要太快進入全職接案會比較好
在職創業也是一種不錯的嘗試

所謂在職創業→就回歸到第一點
以來賓的經驗分享來說：

他受僱於英國公司，發現英國人很不擅長
（甚至可以說就是排斥）與亞洲國家進行接洽

所以來賓協助台灣公司和東家接洽的時候
可能東家根本不感興趣

一聽到是來自亞洲的請求就否定

但他本身就亞裔
而且也不排斥做媒合之類的工作

既有的行銷經驗可以讓他快速掌握客戶需求
同時又有雙語的實務溝通優勢

因此他就當自己撿到一個機會
直接把東家不要的單接下來

這就是在職創業

總之我覺得吧

創業沒有大家想的那麼困難
就是從生活經驗、既有框架裡
挖掘「別人可能很害怕，但你可以應付」的事情來做

做的同時注意需要多少時間

累積經驗，找到SOP和系統化做法
就可以開始提高你的報價了