還好嗎（摸摸

Annie_Chen_1994: 安妮 我最近一直很自責
覺得說 GMKT 到現在都補兩個人來ㄌ
是不是我能力不夠、熟悉他們業務的時間花太久了、現在才沒辦法幫芙琳分憂 或是出更多力，想了想又覺得說那些事情明明他們的人自己做比較快 我去做很像在搞笑 ( 很怕被別人評價 )
尤其是最近大課組一直讓人越來越失望，嗚嗚嗚

但我已經盡力分了很多不是 JD 上的東西了，克萊爾也跟我說這不是能力不足，而是跨組的職能本來就需要花大量時間切割、轉換，我也清楚以一個零基礎的人來說可以承擔這項業務高達快兩個月的時間已經很厲害ㄌ

另外分享我春酒真的要 cos 馬卡歐裘瑪ㄏㄏ

真ㄉ沒料到說他們連大表都不看，完全對我們的量能不理解，為了營收一直想衝課量、衝募資期銷售跟規劃行銷，拚命的想壓榨所剩無幾的人力，感覺沒有在被尊重ㄉ，現在自己的感覺很像是身旁的人燒起來卻只能隔岸觀火

怒畫此圖給芙琳

可是...可是從人選就是問題了啊

我覺得克萊兒講得沒錯，跨組職能的難度本來就高（ GMKT 的內容聽起來就很繁雜，更別提多工切換多耗腦力），加上沒有基礎，你已經在高難度打怪地圖中做了很多了！！你很棒！
至於幫芙琳分憂的部分我覺得問題根源是出在大課組......這幾天我偷看 slack 覺得你們簡直水深火熱到不行 真的是太慘了

我沒想到你真的會穿這個
太期待其他人的反應了

Annie_Chen_1994: 大課組再硬要塞課要我們審我就從褲檔抽一張鬼牌請他們大喊超級無敵厲害叫動感超人出來做

看誰比較瘋

連大表都不看我也超震驚ㄉ.......一直說都是我們的問題但其實問題都他們弄出來的，憑甚麼他們前面可以有執行時間，到我們手上就要活該被壓立刻馬上要交件，開什麼玩笑

我之所以需要休長假很大一部分也是因為之前被這樣消耗......實在受不了ㄌ

Annie_Chen_1994: 超瞎，超生氣，最讓我無語的是王OO的事，因為他們的交接斷層、資訊傳達錯誤、老師誤會字幕規範......一連串問題造成最後老師的想法是：QC 到底在幹嘛？字幕是不是用 AI 做，我不知道？？？我超失望

那堂課原本 5 小時都在我手上，雅尼斯看我快被 GMKT 搞死了所以接了四小時過去做，當責的人變成他，結果演變成他要跟爹娜、Va意s ......各種主管咎責、解釋，自責再次 ++

小白到底想怎樣啊 有時間打碧藍幻想沒時間帶下面的新人是不是

前陣子最糾結的是哭馬跟其他人關係好像都不錯
但他交接下來的東西真的就是完全沒教好，我也只能默默吞下去，畢竟也沒有人跟我一樣了，也沒有人可以問，人都走ㄌ也不能打擾，而且他好像很不開心

沒有人跟我說全站活動的期間要新寫文案，沒有人跟我說做 menu 的時候要自己去問全站活動負責人想溝通的優惠資訊，因為他們大概是在 Weekly 或自己的會議會討論吧，但我又沒有，我要參加還得自己提出

沒有人跟我說全站活動期間的課程要進該次活動的行銷大表埋碼才是正確的，給我的表不是活動用的，做了一大陣子後突然有人殺出來跟我說有這個東西
沒有人跟我說全站 LINE 新好友加碼的庫碰要去哪邊埋碼

我現在連在 illustrator 改素材、掛 VD 單、VD 的字體包都有了都會了

(純抱怨嗚嗚抱歉安妮)

王本來就有點 issue （言盡於此）

我真的覺得雅尼斯不該被究責，但你也不要因此而覺得自己有錯 有問題的是那個（以下消音

小白我已經不懂了（雖然打從一開始就沒懂過），我真正有問題的只有為什麼大家都這麼跟著大課組的意思走我真的是問號欸

唉但是這些大概大課組也是心有戚戚焉吧
PD 一直離職，他們也常常要接半生不熟的業務，小白還直接放他們沒 training 死一死，我真的是在 QC 被保護得太好，出去外面才發現大家都是一起死

我聽 O 說，他們其實私下一直被追營收壓力，會特別來刁提案頁面、強調品質也是因為營收會不好，va 意斯上次 townhall 報告的大課營收真 d 太慘

現在的作法是希望 QC 下禮拜定義出何謂大課 OGSM 中的「高品質」，然後交給阿諾 -> d -> 小白

聽克萊爾說，當初定調 OGSM 時 D 休假，他回來後把大課的 OGSM 調整時也沒有去定調「什麼是高品質」

我不懂，這種情況我們一直輸出、產出有意義嗎？現在就是要營收，大家就是要為了不對的人選填海

這個月下來我認為人力減少根本不是問題，而是所有人持續的輸出沒有任何回饋反而更糟糕

這一切都太荒謬了

追營收追了四年還在追，我看這條船永遠到不了陸地

還是裝死看點甲漫甲文比較實際ㄟ

男同性戀不會背叛我

我去寫甲文繼續逃避這一切

我...我要畫甲圖