「放下我執，苦難離身。」
唐美雲歌仔戲團2008《錯魂記》
#編劇老闆我的東野圭吾秘密紅書呢
前幾天收到同部門同事的3000字溝通mail，裡面約2900字都是抱怨我對於某項工作的做法，說好聽點是建議，說實在點就是倚老賣老。
當下收到信的時候甚為難過，而最近淚腺發達，當場哭了一下，辦公室裡沒人發現，但情緒收到嚴重影響，下午面對工作都呈現僵硬狀態，久久無法釋懷。
-
很快地，心裡感受演變成滔天怒火。
一來是覺得很委屈，再來是為找來的合作伙伴覺得不值得，似乎做得越多，錯的越多。
-
正巧遇到連續劇場演出的第二週，跟不同部門，還有以前曾經共事過的同事抽絲剝繭聊過後，才發現我打從進部門到現在，都扛了太多不屬於自己的責任，變成資深同事跟上司之間的三明治夾心層。現在失去了控制權（或掌握慾？）當然會難過。
（其餘下收）
唐美雲歌仔戲團2008《錯魂記》
#編劇老闆我的東野圭吾秘密紅書呢
前幾天收到同部門同事的3000字溝通mail，裡面約2900字都是抱怨我對於某項工作的做法，說好聽點是建議，說實在點就是倚老賣老。
當下收到信的時候甚為難過，而最近淚腺發達，當場哭了一下，辦公室裡沒人發現，但情緒收到嚴重影響，下午面對工作都呈現僵硬狀態，久久無法釋懷。
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很快地，心裡感受演變成滔天怒火。
一來是覺得很委屈，再來是為找來的合作伙伴覺得不值得，似乎做得越多，錯的越多。
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正巧遇到連續劇場演出的第二週，跟不同部門，還有以前曾經共事過的同事抽絲剝繭聊過後，才發現我打從進部門到現在，都扛了太多不屬於自己的責任，變成資深同事跟上司之間的三明治夾心層。現在失去了控制權（或掌握慾？）當然會難過。
（其餘下收）
問題打從去年籌備工作期間，雙方溝通就開始累積。由於大老闆是個只看眼前的人，老做出很多令人傻眼的決定，導致我們這群人都在想辦法硬是耗費心力維持正常運作。
資深同事老是喜歡在辦公室表彰自己各種能力跟懷才不遇，加上看不起大老闆的各種（學歷、決策、品味等等），只要跟大老闆決策相關的工作，從頭到尾拒絕溝通，也就造成許多人必須折衷才能完成大老闆想做的事情。
想來多年只會碎碎念，吹噓自己豐功偉業，四處言語攻擊他人（還自以為幽默）的資深同事，可以忍耐到前幾天，不知道花了多少時間寫那封抱怨信給我，現在想來，應該是個奇蹟，也代表他用心良苦（可能也覺得我已經白目到他可以忍耐的極限吧。）
#可以簡單回覆的事情不要夾帶太多私人情緒
資深同事老是喜歡在辦公室表彰自己各種能力跟懷才不遇，加上看不起大老闆的各種（學歷、決策、品味等等），只要跟大老闆決策相關的工作，從頭到尾拒絕溝通，也就造成許多人必須折衷才能完成大老闆想做的事情。
想來多年只會碎碎念，吹噓自己豐功偉業，四處言語攻擊他人（還自以為幽默）的資深同事，可以忍耐到前幾天，不知道花了多少時間寫那封抱怨信給我，現在想來，應該是個奇蹟，也代表他用心良苦（可能也覺得我已經白目到他可以忍耐的極限吧。）
#可以簡單回覆的事情不要夾帶太多私人情緒
起因來自於今年一月安排了某個拍攝行程，由於大老闆是個看到別人做很好，引起熱潮就想跟風的類型（可能也跟她所學相關），開拍前各種指令齊發，讓當天的拍攝行程大風吹。
資深同事自始自終都只在乎他想做的部分，對大老闆的想法總是不屑一顧。身為中間的夾心層，我跟我找來的合作伙伴，根本吃力不討好，忙了整天不說，還因為大老闆行程臨時變更，導致某些拍攝行程被迫取消，當日還得到資深同事一句「你（就是說我本人）時間管理不當」的指控。
當下攝影師跟他的伙伴以及被拍攝者都在現場，為了不讓事情惡化下去，忙到午飯都沒吃，加上麻煩資深同事幫忙的事情一件都沒做，情緒瀕臨崩潰的我，只能說請資深同事不要再說了。後來辦公室其他同事說，對方回去後足足碎念抱怨了我半小時。
問題根源就在這裡，埋下了種。
資深同事自始自終都只在乎他想做的部分，對大老闆的想法總是不屑一顧。身為中間的夾心層，我跟我找來的合作伙伴，根本吃力不討好，忙了整天不說，還因為大老闆行程臨時變更，導致某些拍攝行程被迫取消，當日還得到資深同事一句「你（就是說我本人）時間管理不當」的指控。
當下攝影師跟他的伙伴以及被拍攝者都在現場，為了不讓事情惡化下去，忙到午飯都沒吃，加上麻煩資深同事幫忙的事情一件都沒做，情緒瀕臨崩潰的我，只能說請資深同事不要再說了。後來辦公室其他同事說，對方回去後足足碎念抱怨了我半小時。
問題根源就在這裡，埋下了種。
最近正好在討論四月的拍攝案，因為同時有錄影跟平面攝影兩塊要同時進行，加上合作的攝影師伙伴想要觀摩下半年的拍攝，託我問問是否可以到現場觀摩。
由於跟下半年執行的攝影師沒有那麼深厚的交情，加上此事也不宜由我向對方開口，抱持著被99%拒絕的心理準備向資深同事提問（一來對方是錄影執行，二來下半年的攝影師跟他是老交情了，也是業界的大師級人物）結果換來了三千字，對我提出的問題給予各種建議（批評指教）的mail，對方同時把副本寄給了小老闆跟案子的承辦同仁。
由於跟下半年執行的攝影師沒有那麼深厚的交情，加上此事也不宜由我向對方開口，抱持著被99%拒絕的心理準備向資深同事提問（一來對方是錄影執行，二來下半年的攝影師跟他是老交情了，也是業界的大師級人物）結果換來了三千字，對我提出的問題給予各種建議（批評指教）的mail，對方同時把副本寄給了小老闆跟案子的承辦同仁。
資深同事這麼做，讓我驚覺他深埋已久的不滿跟怨懟，附帶給大老闆+小老闆下馬威的行為，完全如同他自己平日所說，記仇能力極好的言論。我從收到信感覺難過到憤怒，大概只差了不到24小時，裡面有著太多太多的不甘心與忿恨。最近劇場週跟小老闆又因為某些工作上的細節鬧得不太愉快，一度思考離開的可能（結果都被祖師爺忽視QQ)，在事件發生後這幾天，透過跟不同部門的同事交流後，心裡的憤怒加減消滅了些。
今天把手機設定全日勿干擾，看了唐綺陽的《解答之書》跟陳夏民的《工作排毒》，才發現我一直以來都把自己用責任感（控制慾）綁死，工作沒有我參與一樣可以完成，懂得放下對自己的強迫心態，用一種界線分明的角度去綜觀事情全貌，才能對症下藥，不被這些人的情勒搞死。
今天把手機設定全日勿干擾，看了唐綺陽的《解答之書》跟陳夏民的《工作排毒》，才發現我一直以來都把自己用責任感（控制慾）綁死，工作沒有我參與一樣可以完成，懂得放下對自己的強迫心態，用一種界線分明的角度去綜觀事情全貌，才能對症下藥，不被這些人的情勒搞死。
工作沒有好壞，重點是如何讓自己安然悠遊，減少被各種私慾角力影響，做出適當輸出跟輸入，是處女座的，也是我的最大功課。接下來除了工作繼續照常敲鐘，也該好好打算怎麼讓自己切割放空了。
放下我執，苦難離身。
放下我執，苦難離身。