總之，因為實際寫下來發現份量實在有點多，所以我決定能先稍微丟出來多少就先丟，以免這篇長到變成難以閱讀的東西。

（說是這麼說，但其實我已經寫到了五千字，而且還沒寫完，基本上已經決定分兩次發了，所以這噗看完大家有問題也可以問問，我第二噗再看看要不要補進去。）

【前言】

這個分享我想了很久，我當然不敢說自己是個擅長面試的人，只是我對於面試的恐懼感的確沒有其他朋友來得高。

或許這也跟我幾度擔任面試官有關，我知道很多面試官其實也跟我一樣只是個普通上班族，也不是有什麼特別技術才可以當面試官，甚至可能有人臨時才被抓進來，說要面試人，他自己也正瑟瑟發抖。

所以一場面試，其實也就是互相在尋找跟自己合得來、能夠一起工作的同事罷了，與我們日常都會有的一場會議，又或者是一次正經談話並沒有什麼不同。

雖然也不是無緣無故就會跑去面試，但面試這件事本身現在對我來說更像是用來「評估自我在市場上的價值」以及「瞭解市場現在長怎樣」，這對於自我評價低弱的我來說，是難得一次自我肯定的機會。

當然，我也不是沒有遇過挫折，但在這些過程中產生的經驗，都是只有出去面試才會獲得的東西。

請注意，這不代表我們要全盤接收面試過程中面試官帶給我們的評價，就像我一直在說的，「面試」的過程所經歷的是互相評價，我們所累積的經驗，也包括「評價公司與面試官」。

就算對方喜歡你，你也可能不喜歡對方，面試官並非絕對正義，儘管你可能真的很需要一份工作，但用正確的心態來面對，是一件很重要的事，你總不想東忍西忍最後三個月不到就離職吧？

比起找不到工作的恐懼，我總是更堅持找到一份好工作，同時我為了讓自己不要因為恐懼而亂找工作，基本上我也不會裸辭。（這不是說裸辭不好，每個人的狀態不一樣喔。）

永遠要知道怎麼對付自己，才能讓自己不會因為一時衝動亂做決定。
而要知道怎麼對付自己，就要學會事前分析自己，讓自己被情緒牽著走的時候，還有理性的準則可以跟隨。

其實直到現在，我還常常會在一些理性決策後，被情緒牽著思考「我這樣做真的好嗎？」，我知道焦慮上來時，常常會去質疑自己理性時經過深思熟慮後做的決定，但是大家，請務必相信自己。

如果你真的認真思考過了，也做出了屬於你的決定，那麼那的確就是你當下需要的。

或許你會覺得自己是一個難以獨立理性分析的人，那麼找一個自己足夠信任的朋友一起討論，我認為也是很好的。

前言有夠多，不過相信能忍耐著看到這裡的你，也能繼續往下看下去。

【事前演練：排除負面思維】

在面試中，什麼時候會產生負面狀態？

答：由於自卑而感到壓力過大、沒預料到的突發狀況、難以回答的問題、面試官令人不適……，主要大概就是這幾類。
當遇到這些狀況產生的負面思維，實際上也是能透過事前演練，以及改變想法來減少發生機率的。

如果問題是在別人身上，那麼為什麼是我要改想法？

說老實話，除非我們真的是個超級會演，或是100%面癱的人，不然誰能保證自己在帶上負面思維時，能夠完全將負面狀態藏住？更別說你可能會遇到很敏銳的面試官？

既然如此，與其想盡辦法忍耐，不如事前就把有可能發生的突發狀況、會讓你產生負面思想的事情，在事前就先做思維轉換，讓自己遇到狀況時，可以依舊保持平常心面對，我認為也是很重要的一件事。

請記住，以下所分享的狀況並不是想告訴你對方沒問題，而是想幫助你轉換思想，讓你在遇到狀況時仍然可以保持積極的狀態面對，重點仍舊在你個人身上。

（如果你真的很難跨過這關，那跳過這部分也沒關係，做自己也是挺快樂的。）

1. 面試官沒看過我的履歷不奇怪：

進到會議室裡才在翻看履歷，這樣的面試官我相信大家應該多少都會遇過，無論他事前是否看過你的履歷，對於沒有做過功課的面試官，有些人或許會覺得不適，但在這裡，希望可以幫助大家稍微轉換一下思維，排解掉這個負面想法，以下這些其實都是有可能發生的常態狀況

(1) 面試官有可能是臨時才被抓進來。

(2) 面試官忙得要死，在來面你之前，他可能剛經歷過一場把他燒到腦袋空白的會議。

(3) 面試官要面試的人少說十幾，多則幾十，有沒有破百不好說，但短時間內看過那麼多份履歷，要能全部記住真的是超人。

2. 面試官不是故意問你智障問題：

如果你去面了一個專業度較高的工作，但面試官問你問題的時候，讓你感覺他的提問很沒有程度，甚至某些專業用語根本用錯，有些時候還會擺出你的專業不重要的態度，不管個性好不好，總之這人的專業度就是讓你覺得很Low，以下提供你一些延伸的想法

(1) 他可能跟我不是同一個專業的，所以如果我可以將專業的東西說明清楚讓他理解，那我就可以順利獲得大加分！

(2) 哇、你真的不懂欸，那我們就來談談進公司之後我能掌控自己的工作到甚麼程度吧？

(3) 看來你不是適合我的主管，那麼接下來的回覆我可以盡量簡短，能提早結束面試早點回家了。

3. 為什麼面試連續換了三波人進來，我已經待在這裡好幾個小時了：

表示原本你需要跑三趟，現在一次解決了！耶！萬歲！結束就去吃點好料犒賞自己！

4. 為什麼面試官出去之後把我放在這裡放好久：

我是值得他們討論的人才！如果不需要討論，HR就直接進來把我帶出去了！

5. 他態度真的好差：

他可能早上吃到沒有培根沒有蛋的培根蛋餅，前一天抽一番賞十抽全部最小獎，買本還買到裡面印刷錯誤第一頁直接劇透暴雷，唉好可憐。

所以說為什麼他態度好差我還要維持積極正面的態度？

因為面試官可能不是只有那個好差的人，又或者他出去之後會跟其他人說他面試完的心得，就算今天你不在這間公司工作，未來跟其他的好人也可能會在其他地方遇到。

機運永遠不知道從哪裡來，不要被壞壞的人影響到讓你也被別人覺得壞壞。

【事前演練：那些常常遇到卻有點難答的問題】

1. 過度打探前公司的詳細狀況：

當你判斷對方的詢問已經超過跟你個人有關的範圍，（例如你只是個小２Ｄ，卻被詢問隔壁部門在研發什麼專案？聽說這間公司有ＸＸ制度是真的嗎？）讓你感到困擾，這時候友善但態度堅定地拒絕回答是有必要的。

因為這同時為你杜絕了許多困擾，尤其，就算你在面試中跟面試官大聊前公司八卦，就算聊得再開心，也不會幫你加什麼分數。

怎麼拒絕會是比較好的方式呢？
(1) 裝傻的同時表示自己都在認真工作：「我跟同事不太會聊到這種事，我們討論的內容主要還是以自己的工作為主。」

(2) 裝傻，徹底地裝傻，並且結束話題：「是喔？我都不知道有這種事，我也不是很清楚，可能要問別人不好意思。」

2. 關於你的缺點：

缺點這種問題，從學校面試一路到出社會，還是一堆主管或HR喜歡問。

大家可以事先想好一些比較無傷大雅的答案，如果同時可以表現出你其他的優點是最好的。

除此之外，同樣也要想好這個問題常備的延續問題「那你會怎麼處理這個缺點所帶來的問題？」

舉例，如果缺點我回答的是：「因為做事比較仔細，所以有時候會在比較細節的地方花太多時間。」

接下來需要應付的問題就是：「那你會怎麼解決花太多時間的問題？」

準備好配套答案：「我通常會在事前把各項工作的輕重緩急與時程規劃好，來提醒自己時間分配以及優先度。」基本上就沒有問題了。

3. 你除了我們公司之外有考慮其他公司嗎？

這個問題可以按照實際狀況說，但同時得表示你對這間公司的積極度（如果你有想拿到這間的Offer。）

例如：我目前還有安排其他間公司面試，但今天聊下來我現在對這個職缺抱著很正面的想法，如果你們覺得我適合，薪水方面也ＯＫ的話，我是很希望可以加入你們的。

4. 職涯規劃：

當面試官問你短中長期的職涯規劃，包括怎麼達成的進修方式等等，由於不知道對方問這個問題的出發點是什麼，通常我會保守地說：「我認為自己現在還在積累的時期，以長遠來看，我的目標是未來可以擔任_____（講一個比較遠大的目標，例如這個職缺往上爬後能夠爬到最高的管理位，又或者是有一定主導方向的位置），為了達成這個目標，現在我會怎麼做怎麼做。」避開講述太過近期的事情，然後表達自己的積極，以及不排斥學習，也不排斥管理職的心態。

簡單來說就是排除否定的內容，表現積極努力的自己。

5. 如果你現在手上一堆急件，那你會怎麼安排工作處理順序？

「我會先看什麼東西比較急就先做哪個。」這樣的回答沒有不行，但或許可以說得更完整一點 ↓↓↓

「我會先判斷任務的優先度，如果自己判斷不了，我會先去請示主管，如果說都很急，但我真的自己做不來，我不會把事情壓到最後一刻，而是會提前跟同事主管商量解決辦法，讓事情能夠盡量在時間內完成。」

6. 是否打算懷孕，或是對家庭的規劃：

會問這種問題的公司，你當然可以拒絕回答，軟一點地說目前沒有規劃，硬一點地表達覺得這個問題過於私人，我認為都是可以的。

遇到這種問題其實也可以反問對方：「為什麼會詢問這個問題？公司有什麼考量嗎？」根據對方的回答再看要怎麼說。

基本上我是覺得，你敢問這種問題，那我當然也敢問你。
畢竟我也需要評估你到底是從什麼出發點來問我這種問題的。

【事前演練：自我介紹】

1. 為什麼要有自我介紹？我都已經把一切都寫在履歷上了，為什麼我還需要自我介紹？

自我介紹的確是很重要的一件事。

它能幫助面試官快速建立對你的第一印象，自我介紹就像書的引言、論文的摘要與導論，同時也是讓你有機會幫面試官劃重點，告訴面試官「在我的履歷上，各位需要特別注意的是哪些部分。」

2. 自我介紹應該講甚麼？

概括你是一個怎樣的人，例如你的專業，大多負責的工作內容。
還有講你希望面試官注意的部分。

例如你已經有過幾份工作經驗，其中的Ａ公司因為你曾經負責過一個專案，並且得到好成績，那麼也可以主動在這裡提起。

如果你有什麼覺得是光看履歷會讓面試官誤解的地方，那麼比起後面被面試官提起，變成「解釋」，不如趁主動權自己手上的當下進行說明。

以我個人而言，由於我有程式與美術的經驗，職稱也常在遊戲企劃與UX設計師中切換，某些面試官會詢問我為何一直切換，我曾經也被面試官提問引導到回答出比較沒那麼適合的答案。

所以後來我大多會在自我介紹的時候先主動表示，
「我曾經待過程式與美術部門，讓我除了擁有跨部門的經驗外，也更清楚如何跨部門溝通，我瞭解不同職位同事們的需求，這讓我在後續工作中獲得更多溝通優勢。」

將被動轉為主動，就能將節奏掌握在自己手上，也能讓你表現出正面自信的樣貌，自我介紹正是一段讓你表現自己的時間。

【除此之外還有一些可以嘗試的改變】

1. 我還沒進公司，我可以拒絕身家調查：

常常遇到面試時HR會要求我們寫資料文件，裡面詳細到身分證、家庭人員組成，念過的每所學校，過往所有經歷公司的薪水。

基本上，只要你認為是屬於個人隱私，在還未進公司之前，沒有必要提供的資料，是可以直接空著不寫的。
（聯繫方式就不要吝嗇了，總得讓人聯繫得到你，對吧？）

如果人資詢問為何不寫，可以告知對方：「如果有確定進公司，那麼這些資料到時候進公司再補。」

（如果因為你不提供個人資料而拒絕讓你進公司，我個人是覺得這樣的公司不進也罷，當然，寫與不寫還是由你自己評估。）

2. Offer上少寫了面試中談好的保障最少年終、試用期後保證調薪，我可以主動要求補上：

Offer上有寫的東西才是真的，面試過程中有保證一定會有的錢，記得一定要要求寫在Offer上，其他都是公司隨時可以更換取消的東西。
福利什麼的全都是浮雲。

（這個好像跟面試沒什麼關係，但既然想到了就寫上。）

3. 開始找工作之前，一定要先好好分析自己的需求：

撇開情緒、不自信的部分，自己絕對不能妥協的地方、對未來工作地方的期望、薪水可以接受的區間等等。

找工作跟找房子沒有什麼差別，每換一次工作你就應該可以更了解自己需要什麼，為了不讓自己做出衝動的決定，事前好好分析是非常重要的。

事前分析也能幫助你知道面試時要注意哪些部分，提問的時候需要問什麼問題等等。

（提問環節該問些什麼東西會放到下一篇，這篇應該就不會寫到了。）

4. 除了面試之外，參觀辦公室也很重要：

如果面試過程中這間公司讓你感覺不錯，希望可以獲得這份工作，那麼在離開之前主動提說是否可以參觀辦公室，我覺得也是不錯的事情。

看一間公司的辦公室，從員工氛圍到空間規劃，也能獲得一些評斷公司狀態的依據。

5. 面試時遇到需要思考的問題，不用急著馬上回答，或是覺得尷尬，大方表示自己需要時間：

有些問題或許一下子回答不上來，又或者在被面試官帶起快節奏，導致腦袋跟不上自己的嘴巴時，可以大方表示：「不好意思，這個問題我需要思考一下。」好好地思考過，再回答面試官，也是一種樹立好形象的表現。

6. 我有一個缺點，那麼我就一定可以找到一個對應的優點：

我常被朋友諮詢的問題，大概就是「我空窗時間太久」、「我轉換跑道」、「我沒有相關經驗」時面試該怎麼辦。

很明顯的，大家對於自己的經歷就是沒有自信，通常這時候我會先幫他們找到他們該有自信的地方，以及正面的說法。

(1)空窗時間太久：
但你在空窗期間內，你可能養好了身體，學習了新的東西，重新規劃了人生，又或者其實你有在接委託，你必須相信這段時間對你來說是有意義的，如果你不相信，那麼不用面試官問，你自己都會絕對自己是個失敗者，還沒開始面試你就輸了。

(2)沒有相關經驗：
但你為了轉換跑道做了什麼努力？你過往的經驗又有哪些是可以應用在新的工作上的？
既然面試官看過你的履歷還讓你來面試，那麼他就是給了你表現自己的機會。
別再不自信了！表現出你就是可以勝任這份工作給他看！

諸如此類，你不自信的地方，肯定都還有更多的正面意義等你去挖掘，這些部分都有可能是你與他人不一樣的地方，面試的時候就要大方地展現出來！

=========
這篇就先到這邊，綜合下來面試其實主要還是不偏離幾個重點：

保持積極、正面的態度

要有自信！不是要說自己多棒，但如果你都不覺得自己可以勝任這份工作，那面試官也不會這麼覺得！

面試是互相的，不是單向的。

我知道有些比較自卑的朋友，可能會真的覺得自己是撿到機會，其實不一定能獲得這份工作……

分享一個比較負面（？）的思考方式。

我不自信的時候，通常會想想那些我曾經遇過的……比較不……嗯的人。

如果他們都可以有工作，甚至薪水比我高，那我這麼認真努力工作的人憑什麼不可以！！！

我很感謝這些人給我自信，真的。（鞠躬）

大概是這樣，恭喜大家看了五千多字辛苦了。

如果還有什麼想問的，希望我寫到下一篇的，歡迎在下面留言

（先預留個位置給下篇）

您好打擾了！噗主寫這兩篇文真是寶藏啊！
內容豐富全面還很詳盡，真的學到很多～
想請問您在自我介紹段落中提到
「我曾經也被面試官提問引導到回答出比較沒那麼適合的答案。」
很好奇是怎麼被引導的?

我自己也是直接把這個可能變成大危機☆
的東西直接寫進自我介紹，直接避開了這個環節XD
所以沒有面臨過這種場合，很想知道是什麼狀況?

yarukia:
那件事有點久了，對話內容大概是↓↓↓

面試官：「為什麼一直在不同的職種換來換去？(講了一些帶有否定意味的話)」

我：(解釋雖然職稱不同，但工作內容類似)

面試官：(看來並不是很理解，只覺得你在解釋) 所以你只是因為公司安排才這樣。

我：(雖然好像哪裡不對，但也不能否定這句話。)

我覺得當我開始解釋的時候，其實我已經處在了很被動的狀態，我並不是在「為了我有這些經驗而自豪」，而是在「為了我有這樣的經驗而解釋」。

在講述的過程中，不管是態度還是用詞，就容易變成「我其實沒有不好」，而非「我很好」。

氣勢也會因此變得很低，節奏會完全被面試官帶走。
大概是這樣

喔!感覺對方已經有偏見或誤解，問題已經有先入為主的想法了