以下都是我個人的觀察心得～共參

1.在求職網站掛超久的職缺
除了這可能是流動率很高的缺之外，也可能是幽靈職缺（公司掛著打廣告，但不缺人）
我還有一個經驗是，年底開出來的職缺也可能是雷，代表爛到寧願不領年終也想趕快走…（中過兩次）

2.不合時宜的面試電話
我曾經在很晚的時候還有週末接過面試電話…
這代表該公司不是加班到很晚就是假日也得責任制進公司啊！
沒有很喜歡加班，所以直接拒絕😭

我以前會故意在下班時間打電話去那間公司測試他們會不會接，有接的話就是加班！

3.行政流程有問題
通常一間公司處理事情的流程都很像…光是面試這環都很落漆，其他部門有很高的機率也會翻車…
某次有個醫院美編設計的工作找我去面試，連續兩次都放我鴿子…
直接進入我的黑名單🤪

4.面試人員（可能是老闆或人資）不尊重面試者
有遇過一面試就在畫大餅還有貶低我的老闆
把人貶到一文不值又說適合我們公司…目的就是讓你覺得不用拿那麼好的薪水
千萬別信！！！！每個人要對自己有信心！
適合自己的工作還有很多！

5.情緒不穩定的老闆
我有遇過兩個情緒不穩的老闆，除了會兇員工之外還在員工面前把自己的女兒罵的一文不值…. 還有一個是對於員工行為不滿意只會用吼的還有人身攻擊…

如果剛進公司看到老闆會這樣對其他人…那他遲早也會這樣對你…

薪水又沒多高好嗎…大家要好好愛惜自己😭

雖然說薪水至上，但有句話是：多賺的都拿去看醫生，是真的

每天進公司的那種心靈壓力會把人搞垮，不健康的職場環境會讓人喪失自信、自我懷疑，不敢不服從上層主管，連提離職的勇氣都沒有，然後大好時光就會浪費在一個使你身心都無法健全發展的職場

行政流程有問題的公司大概像這樣

以上我都經歷過，有的還進去上班過，進去真的是天天都想離職 ，大家面試要小心，苗頭不對就掰 (厭世比讚

sagimori: 對...有些工作面試就可以略知一二了...進公司後也要用心觀察周遭，狀況不對要趕快跳船！

我今年過年前開放104履歷，年假期間收到的面試邀請基本上都拒絕了......我週末都不想上班了更別說年節？？？
幸運沒有遇過情緒不穩的老闆，但234都遇過，面試不只是公司在評估你，面試的時候真的也可以多感受看看該公司的環境跟氛圍

tiffanyhorng: 過年還要上班...好辛苦....這種公司我一定不會選....
沒錯！求職者也是可以挑公司的！！！

我…第一份工作談好之後到職當天才改成薪水+獎金=當初談好的薪水
當下就很想走了不過因為很缺錢就還是只能硬著頭皮工作了一陣子
公司問題很多ww到職才改真的很哭爸

還好同事都還不錯

想偷問放兩次鴿子的某醫院美編是兩個字讀音都是二聲的那家嗎？前醫院美編很好奇

amm8181881: 不是www是兩個字沒錯 但都念四聲（？

正遇到情緒不穩的老闆, 尋求轉職機會中

曾在星期六傍晚接到面試電話，後來上了，沒有加班，但爛到不行。
也有看過職缺從3年前就一直掛在那裡的，真的會忍不住想「是不是流動率超高啊」

餐飲業來說一下：
基本上餐飲業的職缺也是在上面幾乎沒下架的
不只服務人員，連正職最快速度差不多是以月在更換一次的，內長外場都一樣

看到面試官那張時想起其他噗友分享過的@inekoyuan - 【職場】我該怎麼面試人？ #遊戲企劃禾子 「一場面試，是最簡單直接的『你好』、...覺得面試官是公司的門面，同時也是求職者對於未來同事及長官的想像參考

leouche: 天啊誤會前公司！實在是各項條件太符合真是抱歉XDD 不忍說我前公司面試當天也是讓我等了20分鐘面試官才來，後來進去上班後才發現該面試官平常只要老闆不在基本上就是下午才進辦公室

雖有問題但持續運作的鴿子的動圖版

餐飲業流動率高正常，因為是賣體力的，每天都很操

mutsukimuika: 前餐飲業 覺得不是賣體力的問題，簡單說就錢少事多工時長，大多是2頭班，幾乎一整天的栽在公司裡（更不用說有時候會調到很遠的分店上班，還有交通成本）
常常下班時間到要求先打卡後做別的事，像是做清潔怕總公司一早來巡檢、叫貨等等，根本就坑人無底洞
更不用說常常因為奧客而搬出很奇葩的新規定導致的心累跟流程上變繁瑣（所以如果遇到服務人員一定要做什麼服務，請不要說「我常來，我知道，不用做沒關係」不做被主管看到可是會被罵到臭頭，因為沒按照公司SOP服務顧客）
公司也常常擺出我付你XXK已經很多了的態度，但跟工作量比……只能說坑 （還不只一家這樣搞，本人至少去過4~5家餐飲都這樣，有2家還是全台百貨各品牌到處開的大集團）

"我看這個時期工作也難找"、"你這個__(各專業名稱)也就這樣而已啊，我們上一個大學生他就能做得怎樣怎樣(他口中的上一個大學生老早就離職)"
以上會講這種垃圾話的老闆請避開，遇過兩次都是雷，一次我沒去，另一次是急著想趕快有工作，結果遇到雷

講這類話的慣老闆都不懂你該職缺專業，如果又剛好是員工數十人以下的，要有自力更生的心理準備，因為老闆不但不懂還會把事情都丟給你，也無法教你(因為他不會)，最好的建議還是別待，除非你挑戰心十足能力又很強，又不怕低薪

unluckyzxc123: 我待過的公司勞動條件跟這個比可說是非常優秀，不過人還是來來去去

萬年職缺我遇過一個老闆跟我說是系統出問題，他們關不掉，懷疑是那個求職網的職缺不夠多想充實版面搞出來的

turnsongyy: 我聽說過「這是幫公司打廣告」的說法XD

很積極一直打電話希望你去面試的不要去

不准搭電梯，要爬15樓才能面試

雖然實際情況不明，但職缺一直掛著有可能是公司刻意不關，之前聽主管說過像10X職缺關了再開要再付費，所以有的即使招到人了也乾脆一直開著，公司信箱就被求職信塞爆...

去面試時也可觀察公司環境，曾遇過老闆吹說公司很強超賺錢、大廳門面弄得漂漂亮亮，但實際工作環境是用大型摺疊桌+塑膠摺疊椅的......暫且不管其他東西，光是這樣的桌椅就會讓人身體出毛病了，畢竟一天至少要坐八小時。

不知道線上面試的該怎麼辨別 下周要準備線上面試的me..

a100b575c998: 從對方的態度來判斷看看？

路過留言，去年找工作也踩到一個雷缺，特徵就是錄取後很急著要你報到(2週內)，通常就是案子已經缺人缺到火燒屁股了要馬上補人，進去後甚至沒人帶你，雖然薪水很高但每天去都在浪費時間，做2個月就跳船了

路過，還有PUA成性的公司

真的，半夜收到HR的面試邀約真的絕對不會去XD⋯⋯目前為止只遇過一次面試時間是訂在下班後，進去之後發現還真的是加班地獄

也有遇過明明職稱是A卻考核B的公司，進去以後天天被洗腦要當全職雜工

h6927ero: 我有收過在半夜1點寄來的面試邀請XDDDD

這邊路過，我目前待的工作屬於第五種的，碰到情緒不穩定的上司，覺得這種情緒化、失去理智謾罵別人的人很糟糕，甚至出現要打人的動作，導致最近自己情緒極度不穩定想換工作⋯⋯

或者馬上叫你明天就上班的那種也不太好，因為他們很急的話就不會好好介紹流程跟公司的細節

Yuchin1992: 哇我這邊前東家跟您說的一模一樣，希望我提早去報到，面試時講得有夠好聽，薪水也高，就被騙進去，但進去後大家都忙得沒什麼空理你，加班加到爆，潛規則不能填加班，又馬上丟給新人一堆東西，連搞懂的時間都沒有，跟主管反應也沒有效果，各個事不關己，連直屬主管都不care你，新人真的很孤立無援，有夠雷，真的撐不下去，心靈比錢重要太多

很急的基本都很雷(多次踩雷。有的慘到連接交的對象都沒有，如果公司有職務代理人還沒事，最起碼有人會，沒有真的邊摸邊學邊被砲(???

路過 星期一錄取然後希望我三或四就報到
昨天上班第一天雖然有人帶，但前輩4月初就要離職剩我跟部門主管，不到3個禮拜就要學完感覺3年經驗的工作...這領域完全0經驗我做不到啦

還有你在A公司上班但發現勞保投保單位是B公司的也請多加注意

行政流程有問題的公司遇過也很扯的，我人到了卻說店長（負責面試的人）出去了，要好幾小時才會回來。還問我要不要約其他時間再來，誰要XDDDD

路過，這個月才遇到過很瞎的面試。
一開始104和後續人資寄信給我的面試通知的地址都是錯的，然後行政職起薪30K卻還要筆試，寫完主管還在開會只好讓我先走，加我Line方便聯絡。
後來主管Line我約電聯，我跟他說幾點前都可以，他沒異議，結果又因為開會放鳥我（
約隔天中午再電聯，講了工作內容和問我一些問題，接著說我筆試寫不多，願不願意再到現場多補充一點……誰願意啊
結果幾天後接到人資Line我（他們轉傳我的Line給人資都沒跟我說）說我目前是優先錄取人員……我還以為光筆試寫得很爛這點應該不會被錄取才對，沒想到（

mottledtscat: 說不定是其他人被這樣對待都翻臉了，只有您看起來沒有，所以(ry

duoeel: 我真的遇過這種狀況　面試時無異狀　只是通知到職時間跟雙方當初開的需求不太一樣　進去才知道那是個問題工作　前一個人準備跑了　才通知我這個候補去的　過沒多久我要跑了　又再通知下一順位來

turnsongyy: 哇塞，超級屎缺耶，您辛苦了QQ