若有在上班的社畜就知道了 大一點的公司要火員工的時候 還會通知前就先關掉員工探訪公司文件的權限 避免他們報復損毀

員工在公司的產出都是公司的財產
員工若有意刪除損毀

公司都是可以要求你付錢賠償的....

我不知道推文有的人是出自啥心給這種意見

偷偷說就一堆法盲跟沒出過社會的小朋友(心理)才會這麼亂

這裡滿多人都是抱持著我想怎樣就怎樣大不了我去死嘛心態在生活的

後面討論真很亂 有些被指控來亂的我反而認為他意見沒問題

偷偷說真的超多沒社會化的小孩

公司本來就有權繼續使用離職員工在職期間做的東西啊
改圖也是合理的使用範圍喔...

因為那都是公司的財產啊....

不然看看一些手遊 手遊需要很多美術去產出 你有看到哪個遊戲某天說抱歉喔 某個角色要刪掉了 因為美術離職了
不會麻 沒看過這種事

網路跟現實意見都不該全聽，要自己判斷。兩千多留言肯定好壞都有，把比較極端的拿來討論再說偷偷說的人沒出過社會⋯是忘了自己現在也在用偷偷說嗎

earth7692: 噗主就抒發下，不用指責他只拿極端例子吧
這些留言也確實是在原噗下面實際存在的啊ww

earth7692: 我是盡量沒有用all 相關的用詞來評論這些事
若最後還是造成你的誤會那先抱歉

只是在那噗提出我的意見 可能也會被其它意見淹沒
所以在這裡講一下

你可以指出來亂哪些蠻好的嗎？

有人說圖層檔案管理是cheap的責任
不然我身為美術也是有在公司整理檔案過

但我認為是兩個人都經驗不足的問題
才造成一開始本來做好分類就可以解決的問題導致後面大爆炸

在一間公司工作 難免有時會發生一些工作性質難以分類不知算要給誰的問題
若是小公司 一般來說員工就更需要做的事情更雜
不能像大公司那樣流水線大家職權分類明確 各自在大家擅長領域專心發揮就好了
當然工作負荷不了到影響下班時間跟心理 想辭職就辭 我認為很合理

就原本都小事，因為兩人之中maybe 脾氣大/太熟/嘴太臭/無法溝通/精神狀態比較極限，弄到變成大事的話，只要員工證明自己有提出過意見，接下來就是雇主責任比較大這樣吧

邊做邊學我覺得ok，前提是兩人有辦法溝通&生活上有這個餘裕
不然我覺得cheap幾乎是把對方當創業伙伴在操而不是員工

繪師比較弱勢的地方就是有領月薪，領的還是路人甚至一些底邊同業會覺得不錯的價錢

也覺得他們挺像和朋友合夥創業，不歡而散互相認為被搞的……

被當成創業夥伴在操，但一個領老闆的薪水一個領職員的薪水，會被認為cheap憑什麼拿大頭也不是太奇怪

另外員工產出全歸公司的規則也是越來越多創意產業的人寧可soho也不願意在小公司底下被當狗的原因

如果是創業夥伴，到時候不是調整月薪就可以解決，而是整體收入和分紅、嘴臭影響頻道形象的問題，我看cheap會更炸裂

pear5412: 這個產權 著作人規定很早就規定了 我不覺得這個有什麼問題 甚至這整件事情我都覺得還好⋯
我只對公審感覺恐怖⋯⋯

我不知道怎麼這麼多人對便宜這個公審行為感覺還好⋯⋯

圖片是屬於公司的沒錯，拿去上架賣貼圖也沒錯
如果「上架才賺三萬，只夠付一個月薪水」真有其事的話…一句話體現什麼叫慣老闆🥴

line貼圖要扣掉平台手續費再和line對半分，算下來一張貼圖大概10塊錢，也就是說貼圖大概賣了3000組耶，而且這還是短期內的販售數字而已，長期收入雖然不會到亮眼但也是收入

一個讓人三天畫60張的人好意思說貼圖只收三萬很虧啊

這整件事情我不知道一般人會怎樣 但我會爆炸不死不休

loquat3303: 這些都是當初他們本身沒有講好，便宜並沒有義務要分他

雖然但是，cheap這種人誰敢跟他合夥啦
累得跟狗一樣，還好的都他的功、壞的都別人幹的

這整個事件 其實就是簡單的慣老闆跟員工的勞資糾紛

worm8676: ？我也沒提到便宜要分他啊，是指產出再多他都不會滿足、會一直嘴臭

worm8676: 沒錯 那辭職也是個選擇

loquat3303: line貼圖一組也才40張，以cheap標準2天就該畫完，員工兩天畫完的圖被額外拿去做貼圖賣還要聽老闆講「才賺三萬只夠付你一個月好虧」沒意識到這等於這員工上班2天的產值就能賺三萬
這都還沒算上頻道的收入，繪師沒拿到分成還只領一圖100真的虧爛

loquat3303: 就我說上一噗說的要麻錢到位 要麻可溝通 都沒有就等爆炸

對啊，便宜連這麼簡單的數學都不會算，還要大聲講給員工知道

我對裡面極端在幫便宜說什麼圖層都覺得很蠢原因在於⋯⋯便宜根本沒有要溝通 也沒有什麼獎勵 ⋯⋯四年 不是四個月⋯⋯

pear5412: 就分潤沒講好啊
CD Projekt跟巫師的作者當初是希望作品權利是買斷 作者後來發現遊戲大賣很後悔 也是打了官司才變成分潤

但若你是一般人 後面要改本來就比較麻煩 看老闆大不大器

如果沒有這些親切的插圖，還有抄襲爭議，我幹嘛不去聽老高…

不然我也有接過外包 結果後來看公司上架

那些商品玩家要花十萬台幣才能整套買齊
但我實際收到的稿費大概只有售價的一半

我倒覺得貼圖那件事不是分潤沒講好的問題，就是人品和說話方式很爛的問題欸

最理想當然是你一開始拿準確抓到你產值多少去跟老闆談然後還能說服老闆

olive4675: 真的，老闆哪怕賺爛了不想分員工，至少都會惦惦或是使勁誇

抓準產值跟每月領 每月領薪資還是多數人選擇

另外繪師是著作權人 便宜是有義務備註的～這對繪師以後接案還是有幫助

olive4675: 這件事情就是便宜公審 以及自以爲是⋯⋯

另外便宜的案子根本不適合外包⋯講外包的 南無阿彌陀佛

以一般情況 老闆一開始跟你談好薪資了 後面調薪的應該也看老闆良心
但會改成分潤真蠻少的 至少我很少聽過

但員工都有辭職換公司轉跑道的權利 自己拿捏

雖然旅人會覺得不平 但業界常態來說整體還是偏向資方 畢竟資方權力比較大
所以我有的朋友也是這樣就自己接案了

不調薪常見，但每年5%是他自己講的

sheep6827: 這種老闆很常見啊 我在一間公司離職時 開會時老闆還跟員工說要整體調薪了 故意講給我聽
離職後聽同事講後來又變成共體時艱了 科科

ಠ_ಠ: 你老闆並沒有公審

便宜一開始說繪師很閒可以去擺攤我就觀望了，而且說一直說圖很簡單可以重複用，事實就絕對不會是那樣子。
他對工作內容敘述都太片面了

沒說好分潤 事後再來說沒多給繪師都是屁話
自己簽約不好好簽怪誰囉

mango7501: 怪老闆為何要公審⋯⋯

mango7501: 下次你被老闆公審時就乖乖站好 別回嘴

worm8676: 抱歉我自己就是老闆

mango7501: 喔喔下次被客戶公審就站好別回嘴

是想說被員工公審就別回嘴

worm8676: 不會發生這種事的

mango7501: 別鐵齒

難道mango會公審員工…？不會吧

公審幹嘛？出事情就直接法院見了 而且也不會在網上講私事

而且從頭到尾都沒看到他們有沒有分潤的合約一堆人在講分潤（...

mango7501: 沒有一堆人啊⋯⋯兩三人而已 抖

補充一下一般聘雇人很少一開始就用分潤的方式
其實這也是對員工的保障

要是老闆這個月只賺五百塊 然後分潤方式是算55分怎麼辦?
這樣員工是虧的

所以一開始算月薪制是合理 後面發現公司營收很不錯

若想改分潤制就是要看老闆肯不肯了