第1條

1 為保障人類以外種族之基本權利，消彌人類與他種族共處之衝突，貫徹憲法促進實質平等之精神，實現人類與他種族共存共榮之族群關係，特制定本法。

2 神血統係先天具有目前科學無法實現之特殊能力者，並非人類以外種族，故不適用本法，依其顯性種族適用之法處理。

第2條 本法用詞，定義如下：

一、 種族：指具有相當於人類之智識及族群文化，得與各種族相互交流、傳達意思表示之生物。

二、 顯性種族：指非同種族夫妻所生之混血子女，其外顯特徵較多或血液成分占比最大一方。

三、 他種族：指人類以外之種族。

第3條 本法所稱主管機關：為總理府種族平等委員會。

第4條 主管機關應設各種族紛爭調解事務所，其任務如下：

一、 協調及整合相關資源，協助各機關並補助種族平等事務之實施或發展。

二、 提供相關事項之諮詢服務及調查、處理種族紛爭之案件。

三、 規劃及辦理種族紛爭調解委員之培訓。

四、 其他關於全國性及地方性之種族平等事務。

第5條

1 人類與他種族因各自習性產生爭執時，應先向各種族紛爭調解事務所申請處理。

2 各種族紛爭調解事務所接獲調查申請或檢舉時，應於十日內以書面通知申請人是否受理。

3 各種族紛爭調解事務所受理之案件，應置五名以上調解委員，委員應具種族平等意識，且不得有違反種族平等之行為，其中他種族委員占委員總數不得低於二分之一。

第6條 對各種族紛爭調解事務所處理之結果有不服者，得向地方法院提起爭訟。

第7條 身分證明原則以顯性種族為登記。但經其法定代理人同意，得以其他血親之種族為登記。

第8條 國家應保障他種族教育權，本多元、平等、尊重之精神，教師從事教育活動時，應具備種族平等意識，並呈現各種族觀點。

第9條

1 國家應保障他種族工作權，保障其就業機會，並獲公平之報酬與升遷，雇主不得因其種族而有差別待遇。

2 各種族受僱者依其族群特殊文化，每月得請假三日，全年請假日數未逾十日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

第10條

1 國家應保障他種族參政權，同人類公民，有選舉、罷免、創制及複決之權。

2 參議院及地方選舉，應規定他種族當選名額。

第11條 任何種族均不得以覓食、族內文化為由，對同種族及其他種族實施犯罪行為，違反者，依刑法該當罪名處罰之。

第12條 本法自公布日施行。