冬蟬
3 months ago
民眾黨吳春城Facebook特此重申主張:
1.適度開放移工市場、類別總量管制
面對部分產業內真實的缺工問題,要針對真實缺工產業進行調查,做出總量管制。
2.開放直聘、自由轉換
透過官方政府對政府直聘的方式,減少不良仲介從中剝削的機會,績優仲介則輔導成為官方委託的移工人力培訓機構。同時開放移工在限定產業別內,自由轉換雇主,減少移工逃逸動機,也縮短雇主招聘移工等待期。
3.柯文哲主席也多次呼籲,政府必須正視8萬失聯移工問題,解決黑工黑市、長期缺工問題,避免問題惡化。
4.從壯世代的角度來看,也期望勞動部能夠積極鼓勵,及影響更多壯世代重新投入就業市場,為目前吃緊的勞動力市場,注入新活水。
掰噗~
3 months ago
這個問題問得很好, 我們請樓下來回答 (eyeroll)
蕃薑仔籽㍿
3 months ago
他們到底有沒有去看看 104?留給所謂的「壯世代」都是些低階的體力活。

在矯正企業的年齡歧視的問題之前,壯世代只是喊喊而已。
冬蟬
3 months ago
chiliseed: 這個就和企業的工作說明書和工作規範有關(企管的專業術語),我印象柯文哲還是吳春城在選前哪個直播有提到。
簡單說就是輔導企業因應狀世代重新設計一套可以兼具狀世代職務的工作說明書和工作規範,這有賴人力資源管理處理(一樣是企管其中一個專業),但是台灣很多企業從來不把人力當作資源,而是當成本計算。而目前政府對於此的手段偏向企業有聘用狀世代就給補助,而非我上述說的幫助企業轉型

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冬蟬
3 months ago
chiliseed: 企業安排狀世代低階體力活職務,可能原因之一這是最不需要花費時間資源重新設計的安排,沒有考慮狀世代的資歷,就直接塞在最缺的職務(低階體力活)