出處：楊陽 字典哥 (@janus.chang) on Threads

尤其第4點，我其實是為了第4點才轉的
健全的工作環境與待遇真的真的很重要，非常重要
有健全的環境和相對穩定的收入，才能更有餘裕檢視自己的狀況
過年前後通常是離職轉職的熱潮，如果意識到自己的工作環境長久下來會損害身心，不妨從現在開始，利用這個機會好好思考規劃一下

其實我之前有發過幾篇關於轉職和面試相關的噗，但今天禮拜五我現在想下班了(。) 等之後有空重新整理再發上來

第四點真的好重要
還有健康的身心靈和適度的休息也很重要，不然賺來的錢都拿去去看醫生了
雖然台灣的健保很完善，但平凡看醫生累積起來的掛號費其實還是很貴，這一點我最近真的超有感。

現在就是賺錢拿去看醫生🥲

那薪水沒有3萬的怎麼辦

在自己能承受的前提下挑著實踐吧。實際上三十歲前薪水只有兩萬七到兩萬九的人很多。

對的，有很大部分的人月薪在三萬左右徘徊，這樣的情況就是先從第1點~4點開始逐步做起，尤其4非常重要。(再次強調)
我要是當年在四萬徘徊時能早一點看見這篇文章，就不會這麼晚才開始懂得買存股

覺得4雖然很合理但是是最難的
像是職業的薪資跟工作範圍落差太大(比方說文組類工作真的很常薪水低還被強迫包辦好幾種職位)，而找到正常的工作環境前，可能中間就會換好幾個工作，但是台灣的公司又對一直換工作的人有迷思，反而會讓找到好環境變得越來越難
要一發找到好工作就很看運氣和所在地

文組類工作真的很常薪水低+1
自己原本對從事的翻譯專業很有熱情，後來都被環境跟金錢因素磨光了，希望能得到更多的尊重跟薪資難如登天，但台灣這類公司基本上只會比爛不會比好，只能挑選相對比較不爛的。

5~7很有用！親身經歷

健康第一！還有趁年輕趕快用現有的經驗轉職加薪，升級也是有時限的（真的）。

在公家單位 但是是勞工的工作缺 薪水也只剛過3 要說未來好應該是可能的 但是看到薪水又真的比一般別人低

賺的錢都拿去就醫加一

路過想對樓上文組們喊：第四點的意思就是要你們一定要思考轉換跑道離開這個環境
講白一點文組工作薪資差就不要做文組工作了。

我也是文組生，一度捨棄專業重學新技能換跑道換到科技業去了，但後來我發現可以直接在科技產業做我喜歡的文組工作薪水還不差（被新技能墊高）
轉換跑道有時候可以敲出一條原本你摸不到的路

solarday: 這種時候就好奇新技能要點什麼(艸)

rochiny: 我樸實無華的點了前端當碼農
原本選擇不明講，是因為我覺得不同類型的文組工作可以學起來當武器的技能不同，我很怕會誤會一定要當工程師XDD
而選擇要學什麼的一個方法是去翻自己涉足的相關領域之中，普遍高薪職缺要求的技能、領域、還有產業（產業也好重要！

我也好懂那個熱情，繞了一圈做回原本熟悉又熱衷的事，但薪水讓人感到安心，這種快樂實在是很值得一拼

rochiny: 原本就會平面設計的可以考慮轉網頁前端，現在已經有很多不用程式碼的設計軟體了No-Code 無程式碼是什麼？當設計網站不再需要Coding的時候.. | by Rae | Tent...23 款好用的 No-code 無代碼工具推薦. No-code is Future！ 無程式碼就是未來...當然願意學Code是更好，薪水會更高，但重點是入門已經不需要強制學Code了，可以先點視覺設計跟網頁架構規劃、網頁流程規劃的技能，想再加薪再去點程式技能

或者完全不學Code，專心做UI/UX設計也可以。

前陣子我刷了104，目前104的UI/UX職缺比幾年前多很多，薪水範圍也擴大到初階、中階、高階薪資都有，如果有實力，要跳槽加薪應該挺容易的

可能地區也有關係吧，現在UIUX就是往兩個方向發展，一個是往兼任前端，一個是往兼任平面設計
認真的說現在UIUX也被當高級美工用了，求職網站打開一堆，薪水也差不多是那樣任何工作只要跟平面設計掛勾都會被壓薪水

Takaka: 如果被壓薪水讓你感到不悅就不要接受那間公司，再去投別間，沒有人逼你一定要去不重視UI/UX設計師的公司，你可以選擇適合你的公司

但當然除非運氣很好，不然都要挑很久才能挑到適合的

如果你只是在這邊靠杯全天下公司都很爛，然後又每次找工作都去妥協於爛公司，那你當然就會一直在爛公司上班不是嗎

No Code 這東西很神，不過要能掌握 NoCode , 最好還是要知道正常的Code 怎麼寫。有點像是你要畫 Q 版人物，還是最好懂點簡單的正常素描手法

很多對於 NoCode 的神話，都是特定的商業公司的炒作。硬要說的話，EXCEL 20幾年前就有錄製的功能了，那也很接近 NO CODE 了啊 .... 但實際上，真的要用時，又不可能只靠那個手法就完成

只是想說南部不管什麼工作薪資都很低，在有經驗的前提下，很多是三十歲也在三萬初(因為這在南部會被認為算高)
單純闡述求職網站上的常態，地區之間是真的有差

南部文組薪資很難談，有些薪水是隱形的比如年終，比如業績獎金。把那些拿掉也很低。勞基法沒有保證年終

有些高薪是拿健康換出來的。如果錢不夠買藥吃，就要考慮了