先簡介（？）一下當事人，這層樓有兩個處有工讀生，法務處跟資訊處，分別叫A跟B好了。
A去年9月新進，B前年9月進法務處當工讀生，去年面試錄用後分配去資訊處。
然後B的媽媽是公司的員工。

A是個動作快、有幹勁但也會嫌棄懶惰的人，相較之下B就比較不會講究自己的效率，交代她做事通常要很明確給死線或催促才會得到成果。

去年底秘書處一波人事異動，把一批不好用的老人家扔回去高雄分公司秘書處，那些老人家專門處理收發文、交換公文這些庶務性工作。
秘書處以人力不足為由，一度打算要把A跟B其中一個調去秘書處支援打雜，兩個人都萬分抗拒，理由是覺得秘書處的業務很累（？）

經過一番協調討論，最後變成A跟B一起分攤去秘書處交換公文，B早上去一次，A下午去一次

前幾天午休完，秘書處的一位二級主管打電話找A，說交換區有一袋公文（有點多有點重），知不知道什麼時候就躺在那裡了？怎麼都沒有拿回去？資訊處正在急著找這份公文。
A說她前一天下午她請假，是B負責那天下午的公文交換，她不知道什麼時候就放在那裡。

經過一陣詢問，確定前一天早上公文就躺在那了。B說因為她走路過去，公文很重，她那時覺得自己不方便拿，所以覺得等隔天A有騎車來的時候，再讓A去拿就好。但是這個想法都沒有跟任何人說，所以公文就孤伶伶地躺著。

A超級美送，覺得B很自私，而且做事態度很差勁。
男生同事就去跟B說，公文太重、不好拿，都要反應，不要悶不吭聲默默不做，這樣如果是急件就不太好。
B表示她有翻了一下，覺得不急，但是最後答應那天下午要跟A一起去秘書處拿公文。

A回來後還是很生氣，說B一到秘書處，立刻衝去拿最輕的兩小包公文，剩下的那一袋就還是得A自己拿。

原本以為這趴就這樣結束了，殊不知再過兩天，A下午接到處長的訊息，告知秘書處有一個工讀生車禍受傷，秘書處要求AB其中一個過去支援，之後就固定在秘書處了

A不想要去，B也說不想去，A先向法務處長說明，處長要兩個人有空時一起去找她。
A問B什麼時候有空，B早上先說要去送公文，接著說要拿便當，總之一路到中午都沒有空。
下午午休一結束，處長受不了，直接出辦公室把AB召喚進辦公室，說要她們兩個今天協調出一個結果，同時給了一些遊說，例如說A積極認真，去秘書處的話，大家會肯定法務處（？）；例如B打算想要考港務公司，這樣拒絕支援，面試的印象分數會變差

出辦公室後，A要先準備去送下午的公文，她跟B說等她回來後再討論。
然後B傳訊息說，她最近備考壓力很大，再過去秘書處就根本沒機會再唸書。
A覺得秘書處那個工讀生只是要休息幾天而已，秘書處工讀生的業務loading很重，而且那裡辦公室很像方艙醫院，如果要她過去，她不如就辭職。

資訊處的登記桌覺得哪一個長期過去好像都不是辦法，於是算了算天數，算出一個輪流過去秘書處支援的期程，大概就是1人1個月，留在這的就是負責兩個處的所有事情。
A覺得不能接受，因為目前法務處有很多資料要整理、掃瞄建檔，如果她過去的那段時間B都沒有做，那她輪回來的時候，就要做兩倍的事情。如果B在乎她在長官心中的印象分數就自己去輪，總之A抵死不願意。

那天到下班前，A想要找B討論，但B一直沒空。A有一次去找B，B還直接說「我現在沒有心情討論這個！」
我跟男同事和女同事都覺得A的想法太衝了一點，建議她可以接受輪流的方案。五點初頭，A很堅定地說「我要直接去找B講！」
走過去後發現，B下班了。
我說那個，處長說下班前要給她答覆的部分呢XDDD

於是乎隔天一早，處長再次召喚了A和B。結論是A表示「我不要過去也不要輪。我要考的國考科目有法科，在法務處會有機會接觸法律的業務，所以對我有幫助，去秘書處什麼都沒辦法學到。而且我的目標不是港務公司，長官對她印象分數差也無妨。」
B表示願意接受輪流，但希望不要永遠都在那裡。

當我跟男生同事和女生同事聽到A轉述那一段的時候，完全驚呆啊
這年頭87年次的小朋友怎麼這麼才華洋溢勇氣十足

敢辭職的最大

繼續補完故事（？）
隔天A收到秘書處工讀生的訊息：B跑去秘書處找長官，抱怨A都沒有做事、不幫忙分攤訂便當的工作，bla bla bla。
A大暴怒，覺得B根本就是要找架吵。

結果，不知道最後怎麼搞的，去秘書處支援的事情突然沒了。
這兩位孩子到底之前互相賭爛是為了什麼