jas9 says Jun 20, 2008 04:04AM 沒錯，就存在主義的觀點來說，應該公司先於人而存在，為一家理想的公司而工作（或為公司的理想）經常可能因為不理的人而選擇離開，因為正是不理想的人讓理想無法實現。
richard Jun 20, 2008 04:41AM 華人的上市櫃公司或是中小企業、家族企業都有這種傾向，感覺你離職了，最好死在外頭，省得資敵；離職的人多數都會心懷怨恨，要不就是以後有機會就修理回來，要不就是百般阻撓，變成一種勞資雙方永續的惡性循環
迴紋針 Jun 20, 2008 05:27AM 一般而言老闆們都有自己的難處以及宏觀的角度，都會覺得是員工無法體恤。也認為員工看到的很偏頗，就算提出建議，也多半被駁回或不接納。久了員工就不吭聲，店店地把自己分內的事情做好。
richard Jun 20, 2008 05:33AM 或許是之前工作職務的敏感度比較高，不但要求寫下保密條款，甚至還有簽過競業條款，歷任老闆都不太願意我去資敵，三天兩頭到處打探我去幹嘛；覺得真要捅早就捅了，股價那麼高，財報都是假的，還不是照樣做back-day
老闆們就是這樣 