Plurk

15 responses to this plurk (Jump to bottom)

  • DearJohn 說
    -->健保局員工年終這麼高，因為他們無法像公務人員可以領月退，也沒有子女教育補助等津貼(我們一般公司也沒有啊?)
  • DearJohn 說
    -->健保局內部沒有公務人員資格的人，薪水只能固定不變，不能加薪、也不能升遷，這個機構以後誰要來？(我們一般公司員工還不是很久都沒加薪了,要加薪要看績效不是嗎?)
  • KaurJmeb
    上次聽到他們的解釋是說他們的年終經費來自另一個科目。好爛的解釋，不管是來自哪個科目，沒賺錢還賠錢就是績效差，還敢領那麼多
  • 企鵝♂ 說
    在他們眼裡 破產歸破產 年終歸年終 這完全是兩碼子事情...
  • 企鵝♂ 說
    看來今年又得上演一齣 年年挨罵 年年領 的奧戲碼...
  • 懷安邦の瑩～ 說
    健保局每年都這樣ㄚ!!每年都說破產但每年都領三四個月年終,是因要要領這麼多年終才會破產的吧!! (angry)
  • 木吉女那 說
    固定高薪居然還在意年終,那些找不到工作的人怎麼辦,拿出績效吧!
  • frankmico 說
    前些日子國營事業年終被減半，至少也有兩個半月以上，他們還要上街抗議ㄌㄟ，有無羞愧之心啊
  • Chekov 說
    不是要替健保說話，其實健保的虧損就算健保局員工全不支薪也補不回來，而健保是強制納保屬於某種程度上是社會福利的一環，也不能用一般公司的績效來衡量，至於公務員的薪資水準是否要高於一般上班族，那就是見仁見智。
  • Chekov 說
    至於國營事業員工年終終問題的癥結，那就是為什麼要有國營事業？
  • felicityC戲劇迷 說
    唉 ~ 連公務員都談不上的升斗小民心中怨

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